CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS DE MEDICINA

 CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS DE MEDICINA

Autor: Bravo Zambrano Carlos Alexander

RESUMEN

La cultura empresarial se define como “el conjunto de normas, de valores y de formas de pensar que caracterizan el comportamiento, posicionamiento del personal en todos los niveles de la empresa, el estilo de dirección, la forma de asignar los recursos, la forma de organizar la esa corporación, así como la imagen de la empresa”. Es un término que se ha venido involucrando en los últimos años con los estudiantes universitarios de medicina por diversas razones, ya que identificar y comprender la cultura organizacional a profundidad incluso en carreras que no son afines, puede ser el primer paso para la revitalización de la cultura o la renovación de una empresa sanitaria en busca de un cambio. Las principales relaciones entre cultura, reclutamiento y productividad están asociadas con la atracción, selección y retención de los empleados. Desde el punto de vista de la atracción, la cultura se centra principalmente en la imagen de marca que proyecta una empresa. Las empresas, sean relacionadas a la salud o no, toman la cultura activamente y hacen más atractiva a la marca y la organización hacia los candidatos. Esto trae a la organización gente próspera y rechaza a la gente que sería más eficaz trabajando en otra parte.

Palabras claves: cultura, empresarial, universitarios, autonomía, eficaz.

SUMMARY

Business culture is defined as “the set of rules, values ​​and ways of thinking that characterize behavior, personal positioning at all levels of the company, management style, how to allocate resources, the way of organize the corporation, as well as the image of the company”. Is a term that has come to involve university students in recent years for various reasons, since it identifies and understands the organizational culture in depth, it can be the first step to revitalize the culture or renewal of a company in search of a change. The main relationships between culture, recruitment and productivity are associated with the attraction, selection and retention of employees. From the point of view of attraction, the culture focuses mainly on the brand image that a company projects. Companies that take culture actively make the brand and the organization more attractive to the candidates. This brings prosperous people to the organization and rejects people who would be more effective working elsewhere.

Keywords: culture, business, university, autonomy renewal, effective.

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia, el hombre ha atravesado periodos de progreso y cambio en la sociedad. Actualmente el mundo está modificándose velozmente y con el paso de los años, la cultura empresarial ha tenido teniendo un gran realce en todas las carreras universitarias, ya que en muchos países les empezaron a dar una prioridad muy importante por motivo que les interesa crear mayores fuentes de empleo y tener un mayor índice de desarrollo para las personas. (Gómez, 2017)

La cultura empresarial es un término utilizado para referirse al conjunto de características que definen a un grupo como tal, estas características engloban los valores, conductas, normas, hábitos y porque no las condiciones en el que se desenvuelve la empresa. ( Oliveras, 2015)

En una empresa, inclusive en las relacionadas con el ámbito de la salud, los directivos o gerentes hospitalarios deben de preguntarse continuamente qué elementos son relevantes para sus organizaciones. No solamente se trata de obtener beneficios, sino de cómo obtenerlos de forma que no se perjudique a la sociedad en general ni a los empleados de la organización.

Las universidades juegan un rol fundamental, ya que es importantes que ellas inculquen a sus estudiantes de medicina este nuevo rol para su perfil profesional consistente en ética, actitud emprendedora, y espíritu emprendedor, ya que el emprendimiento está presente en sus carreras más de lo que creen, por ejemplo: al formar una consulta privada, realizar telemedicina, o montar alguna empresa relacionada al insumo de equipos biomédicos.

El emprendimiento es tanto el estudio de cómo los nuevos negocios son creados como el proceso real de empezar un nuevo negocio. Un emprendedor es alguien que tiene una idea y que trabaja por crear un producto o servicio que la gente comprará, y que crea una organización para apoyar esas ventas. Actualmente el emprendimiento es una asignatura nueva en la universidad, especialmente en la carrera, enfocada en estudiar la creación del nuevo negocio. (Shopify, 2012)

La ética ayuda a afianzar los objetivos formulados de responsabilidad social y enfocados al manejo de las relaciones entre la empresa sanitaria. La ética tiene muchos componentes morales y se fundamenta en la realización de buenos comportamientos por parte de todos los miembros de la empresa. En todos los comportamientos humanos se sucede un hecho, unas circunstancias que influyen en los resultados y un objetivo central que es la guía de las actitudes éticas. Así, encontramos una ética empresarial, perteneciente a toda la organización como un todo, y una ética personal o profesional que es individual. Obviamente, ambas interaccionan y se enriquecen mutuamente. (Reinoso y Serna, 2016).

La actitud emprendedora es iniciar, hacer, actuar no esperar, tiene un alto nivel de autorrealización, de deseo de convertirse en lo que el ser humano es capaz de llegar a ser, lo ayuda a ser creativo, innovador, único, le ayuda a tener metas y lo mantiene apasionado para alcanzarlas. Sin seguimiento y sin formación actitudinal no funcionan los proyectos; el éxito funciona venciendo las “barreras psicológicas” que dificultan la concreción del emprendimiento. (Crearmas, 2018)

El espíritu emprendedor es la motivación y la capacidad que tiene una persona, ya sea de forma independiente o dentro de una empresa u organización, de identificar una oportunidad y luchar por ella, de llevar a cabo cambios, de reaccionar con intuición, flexibilidad y apertura. Abarca por la tanto un conjunto de cualidades y habilidades imprescindibles en cualquier ámbito de la vida, tanto laboral como social, tales como la iniciativa, la responsabilidad, el trabajo en equipo, la perseverancia, la creatividad, el dinamismo, el sentido crítico, la asunción de riesgos, el espíritu de superación, la confianza en sí mismo, la capacidad de decisión y otros muchos factores que hacen a las personas activas y resolutivas ante las circunstancias que las rodean. (Riquelme, 2018)

CONCLUSIONES:

·         La cultura empresarial es un término utilizado para referirse al conjunto de características que definen a un grupo como tal, estas características engloban los valores, conductas, normas, hábitos y porque no las condiciones en el que se desenvuelve la empresa.

·         Debe quedar bien en claro que el estudiante necesita conocer lo que consiste la cultura empresarial ya que es la base sobre la cual actúa una empresa y cada uno de sus miembros. Si el estudiante universitario de medicina tiene capacidad de cambio, ideas propias e innovadoras, posee la voluntad de experimentar cosas nuevas o las realiza de manera diferente, se desarrollará en el ámbito empresarial de la manera más flexible, ya que su espíritu emprendedor está activo y no caerá en lo común.

·       En la actualidad en las universidades fomentan el espíritu emprendedor de los estudiantes de medicina y dan una pauta en lo que refiere al ámbito empresarial, de manera que planteen su destino impulsados por el deseo de encontrar la realización personal, de que estos creen nuevos horizontes en el mundo de los negocios y sean capaces de cambiar para bien la naturaleza empresarial.

BIBLIOGRAFÍA:

Oliveras, E. (2015). Cultura empresarial. Obtenido de https://blog.grupo-pya.com/cultura-empresarial-concepto-tipos-componentes/

Ávila, E. (enero de 2019). Researchgate.net. Obtenido de Actitud Emprendedora: https://www.researchgate.net/publication/330144906_Actitud_Emprendedora

Barreno, Á. (2 de junio de 2019). Universitarios cult. Obtenido de Cultura empresarial : https://universitarioscult.blogspot.com/

Fernández, J. (11 de octubre de 2018). Escuela de experiencias. Obtenido de La importancia del emprendimiento en la educación: https://escueladeexperiencias.com/la-importancia-del-emprendimiento-en-la-educacion/

Núñez, L., & Núñez, M. (2016). Revista latina de comunicación social. Obtenido de Noción de emprendimiento para una formación escolar en competencia emprendedora: https://www.redalyc.org/pdf/819/81943468055.pdf

Schnarch, A. (9 de enero de 2017). De gerencia. Obtenido de Emprendimiento: innovación e información : https://degerencia.com/articulo/emprendimiento-innovacion-e-informacion/

 Riquelme, M. (28 de Enero de 2018). ESPIRITU EMPRENDEDOR. Obtenido de https://www.webyempresas.com/espiritu-emprendedor/

Gómez, G. (2017). La importancia de una cultura de valores empresariales. Recuperado el 10 de diciembre del 2019 de: https://blog.bancobase.com/la-importancia-de-una-cultura-de-valores-empresariales